وتعرضت صحيفة الصريح، إلى شرح دقيق في كيفية تقسيط الزيادة في الأجور بالنسبة لموظفي الوظيفة العمومية والتفاصيل التي ستكون عليها الزيادة في 2017.
بداية من المرتب الشهري جانفي 2017 الى غاية مرتب نوفمبر 2017(قيمة المرتب مع 50% من قيمة الزيادة في الأجور).
بداية من شهر افريل 2017 الى غاية مرتب نوفمبر 2017 (قيمة المرتب + 50% من قيمة المنحة الخصوصية كل شهر).
مرتب شهر ديسمبر 2017(قيمة المرتب +100% زيادة +100% منحة) الـ 50المتبقيّة من قيمة الزيادات التي لم تتحصّل عليها سنة 2017( 50% الزيادة * 11 شهر +50% المنحة * 8أشهر) تحصل عليها بمفعول رجعيّ بداية من شهر جانفي2018 وعلى مدى 3 أشهر كلّ شهر ثلث.
منحة أفريل 2018 لم تتغير وهذا يعني ان المرتب الشهري في افريل 2018 سيكون كاملا بنفس المقدار والمسار الممضى سنة 2015.
أما بالنسبة لفائدة أساتذة التعليم الثانوي، فإنهم سيتمتعون بالقسط الثالث من المنحة الخصوصية كاملة (50 د خام) وبالترقية الاستثنائيّة الثانية حسب اتفاق 6 أفريل 2015 وذلك انطلاقا من 1 جانفي 2017 القادم.
ومن المنتظر أن يكون المفعول المالي لاتفاقية 7 ديسمبر 2016 بالنسبة لأساتذة التعليم الثانوي حسب الروزنامة التالية:
قبل 12 ديسمبر 2016: صرف المستحقات الماليّة 311 دينارا منحة العودة المدرسية، و36 د منحة الإنتاج لشهر أكتوبر، و45د مراقبة امتحان الباكالوريا، و25 د مراقبة امتحان التاسعة.
بداية من شهر جانفي القادم: 36 د القسط الاخير من المنحة الخصوصية (خارجة عن اتفاقية 7 ديسمبر2016 وتهم اتفاقية 6 افريل 2015)، والترقيات الاستثنائية لمن لم يحصل على ترقيتين ( تهم أيضا اتفاقية 6 أفريل )، و 23 د زيادة في الأجر.
ديسمبر 2017: زيادة في الأجر بـ 23 د
جانفي و فيفري ومارس 2018: صرف متخلد بالذمة (11*23):3 أي 84 د كلّ شهر.